“事发突然，咱们这方面也没有经验，直播我也看了，你们管理的确实不很不错！不过要注意以后保持常态化。关于今天的检查，你安排给车间负责人按规定奖励，相关人员，都适当奖励。”
田瑜一边翻查从车间带出来的报表一边口头交代肖明丽。
“好的田总！这事情我会办好的！”
“钟雅？这登记报表的钟雅是你之前提过的钟雅吗？就是上次调芋泥的兼职？”
“是，她很细致，也很负责，关于这点我有个事情还没有来得及给您汇报。今天她来申请住宿聊起了全职，虽然咱们近期没有招聘计划，我还是作主给她暂时定岗到西点助理一职了，后续我准备帮她申请考核，让她和车间程主管一起主攻西点。”
“这事你定就好，知人善用！我不干涉。这方面我不是给你报过培训课吗？心里有数就好。”
“是，我心里有数！那场培训可不便宜，我可不敢不好好听。”
对于员工培训，不只是各店店长负责人要不定期参加，就是各岗位糕点师、营业员也都用相应培训学习。一个公司想要发展，注入新生力量是一方面，提升老员工能力和见识也是很重要的一点，这方面田瑜从不吝啬。
“田总，这一场直播影响比较大，我看观众人数不少，如果都能根据直播内容居中理解，那也算是对七店的事情有个回应，销量上大概率会有个回暖。您说我们要不要多做点原辅料储备，还有，我觉得咱们应该也搞一场正面回应直播。”
“这事还得沉得住气！不用着急！很多事情你越压越反弹，跟这样一总自媒体较劲，无形之间也是对咱们档次的影响。”田瑜合上报表递给肖明丽，继续道：
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