就连宝洁公司的护舒宝，也无法撼动这一地位。
很多外国企业，都在研究爱秀集团的成功模式。
这也是某外资企业不惜一切代价，想从爱秀集团挖人的原因。
可惜，他们低估了王林，也低估了爱秀集团人才的凝聚力，偷鸡不成蚀了米。
王林喝完茶，缓缓坐了下来，心情很快就平复下来。
员工跳槽风波，总算告一段落。
但人才之间的竞争，远远没有结束，只要有对手存在，互挖墙脚的事情就不会停止。
王林要思考，如何才能留住人才，吸引人才，和国际一流的企业进行抗衡！
一阵急剧的铃声响起来，打断了王林的思考。
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