负责人惊了一下，不敢再说笑。
入职的时候，自然要谈到薪酬待遇。
关于工资等级，每家公司都不尽相同。
有的公司以一级为基础，也就是一级为最低工资，上到25级工资甚至更高，数字越大工资越多。
也有的公司正好相反，一级为最大。
很多企事业单位，会按照普工、技术、技能、管理等职务等级来划分工资等级，其中技术工又划分为多个等级，一般技术工八级可以拿到最高级别的技术工资。
每个级别中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗，可能有的人一辈子也没机会再往上走。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做。国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。
正常情况下，企事业单位以十三级工资的梯级进行划分，一级为最大，十三级是最低。对应的职务，主管是九到十二级，班组长为九到十三级。
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