生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。
即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。
宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”
宋琦既然会推荐俩人，自然就说明了，俩人能力上面来讲，绝对没有任何问题。
陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让A公司的到B公司去任职，让B公司的去C公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”
“也是要让大家走出舒适圈，能力上面，能够得到一个提升。”
人才需要成长的空间。
陈怀庆觉得之前的时候，将注意力过多的放了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
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