外加上技术路线上面又是连续的走错路。
走错路之后，不马上的变，反而还要继续的走上一段时间之后，再来变。
可这个时候改弦易辙，已经晚了。
对手都已经甩开身位了。
在这里又是得要说到霓虹的企业管理当中的决策问题。
霓虹企业当中，像是堤义明的企业老板很多，奉行的公司如何经营是自己该考虑的事情，手下的员工就负责好好执行就可以。
除此之外，霓虹企业里面的等级制度，也限制企业的创造力。
陈怀庆：“原先的股东，就没有反对一下？”
现在系统被免费却开源的提供给各家电脑厂商，电脑厂商可以根据自己的需求，对整个系统进行一些更改。
内容未完，下一页继续阅读