不断的进行考核，也是为了让墨塔集团的员工队伍保持活力。
毕竟作为一家企业，天生的就应该为了追求利润。
不能够为企业创造价值的员工，无论以前有多么大的贡献，当其成为企业发展的阻碍，那么就一定毫不犹豫的踢开。
可直接进行踢开，免不了其他员工看见之后兔死狐悲。
所以，得要讲究点策略。
这样子以能力来论英雄，谁都不能够谁出半点不是来。
“总体上面来讲，我的管理思路就是能者上庸者下。对于不能够创造价值的员工，在我眼里，毫无价值。”
能够坐在这里的人，自然不会有庸人，大家能力都相当强的。
所以对陈怀庆这话，倒是挺认可的。
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