墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。
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