就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。
然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。
人才也是一样！
当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。
那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。
当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。
大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。
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