“就像我以前说过的一样，有能力的人上位，没能力的人让位！”
这虽然看着有些残酷，但是却也能够激发所有人的斗志。
对于企业的定位，鲁海峰早就明确的告诉了所有的人，你只要证明你的能力，那么公司肯定会给你施展能力的机会。
可是你没有什么能力却占据着公司的高位，那么对不起了请把你的位置让出来给有能力的人。
这种竞争环境是鲁海峰根据参考学习那些大企业来制定的，比如花为就是采用了这种内部相互竞争的晋升模式。
正如他所说的一样，一个企业想要获得发展，那么除了需要许多专业的人才之外，也需要更多有能力的高层领导。
只要给每个高层灌输一个思想，你座上的那个位置，并不代表着你的位置是稳固的，想要混吃等死那你早点歇着吧！
鲁海峰看到会议已经差不多了，对着陈长春说道：“奥迪汽车组建集团的手续文件，陈经理就交给你了！”
专业的事情交给专业的人去做，重组升级是一件很麻烦的事情，需要要获得许多的手续审批，不过有陈长春去处理鲁海峰绝对放心。
“鲁总放心吧！我尽快会把它办好！”
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