林恩.埃尔森汉斯微笑道:“薪水我没任何要求,甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水,但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。”
只是要股权分红,并非要股权,这种事在漂亮国高级管理层很常见,一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的,一般都会给予股权分红激励。
而且林恩.埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要,只要股权分红的激励,那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好,毕竟她的收入只能从股权分红中获取到,如果公司管理不好拿不到钱。
季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司,替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任,他稍加思考便道:“这样,固定薪水还是要给的,不然传出去对我名声不好,我给你开每年两百万美元的固定薪酬,另外再加百分之零点五股权分红,前提是你能管理好公司,如果管理不好,我可能会直接解雇你,如何?”
他这番话说的很直白,一般能力差点的人还真不敢答应,因为你管理好不好不是大家说了算,而是季成一个人看法。
可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道:“没问题,那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢?”
季成道:“公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特,而空缺的高级管理职位还有首席运营官,我想请你担任这个职务,你觉得可不可以?”
首席运营官是公司核心高管之一,一般制定企业长远战略,督导各分公司或者派遣子公司的总裁执行工作的岗位,主要负责公司日常运营以及辅助首席执行官。
林恩.埃尔森汉斯笑眯眯道:“这个职务很适合我,谢谢成先生。”
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