到上司要打招呼，或者上司突然需要你帮忙时，你也应该主动的问问看上司有哪
些事情你帮得上忙吗？这些小细节都应该我们从有工作到被炒鱿鱼之後要更加
省视自己的地方，而我们什麽时候最该省思呢？
其实答案很明白的告诉我们就是要在我们待业中时的空闲时间该给自己每天一到两小时好好的省思自己该怎样改变，而不是坐在那里发呆或者一直投履历，因为没有计画的作战，到头来的结果一定也是没什麽很好的结果，甚至是白忙一场，总而言之，待业者在我的心中并不是完完全全没有工作的，而是他们的工作其实就是眼前对自己的反省以及改变。
当我们一再的反省自己之後，总会得到一些感想，举例来说，从学生踏入社
会新鲜人来看的话，为什麽有的人出社会的那一天就是自己实践自己工作的那一
天；而为什麽有的人出社会的那一天却是浑浑噩噩在家靠父母的吃饭的米虫。或
许会有人问我那麽那些从学校刚出社会就有自己工作的人，难道他们没有待业的
空窗期吗？如果你们y要问我这个问题的话，我可以告诉你们这题可以说有，也
可以说没有。
第一，有空窗期的原因很简单，就是他们这种一出社会就有实际的工作的人，他们的待业空窗期，其实就是他们在学时期，他们在学时期早就规划好一毕业要做些什麽，也都有在蒐集相关职场的资料，所以这种案例就说明他们在学时期的最後的一个学期末他们正在待业中，而之所以马上会有工作，就表示他们很细心的为他们自己离开学校然後进入职场有很完备的规划，所以这些学生待业者，他们的态度想当然耳势必是正向的，所以到了社会才会被接受他们这些新鲜人的上司所信任而录用他。
第二，没有待业空窗期的原因，我们姑且把他们的在学时期忽略，从出社会那一天开始算，假使他们一离开学校就可以顺利的找到工作，那我们其实也可以说他们是没有待业空窗期的，而这些人在学时期虽然也是有准备面对毕业後要做些什麽工作，只是我们将他划分为“当学生就只算是当学生“以及“出社会就只算出社会”，想必他们既然出社会就有工作，也可以说他们离开学校就有工作，因而要细分的话，我们也知道以他们出社会为待业的起始点的话，那他们的的确确是没有太主观的待业空窗期的，因此这些人会这麽有两把刷子，其实我们也只能以钦佩的态度觉得他们很厉害罢了！
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