如此机制循环下去，被更多人喜欢的内容，在前几页置顶的时间更久，但是回复少的内容，也一样有展现机会。
每个季度发布大家最喜欢的前20名，还可以获得蜗牛游戏提供的奖金激励和丰厚的实物礼品。
于是大家的竞争也越发激烈了。
这相当于自由市场，让市场根据员工们的口味自由调节，乏味的内容自动淘汰，因此高质量的内容总有机会脱颖而出。
因此，“蜗居”这个公司论坛。
在蜗牛游戏的员工中相当的有人气。
大家闲来无事，都会上论坛看看有什么有趣的内容和公司的八卦。时间一久，论坛的热度越来越高了，就连李浩宇自己也喜欢在里面潜水。
不得不说，蜗牛游戏的员工里藏龙卧虎。
有些内容连李浩宇也觉得很有意思。甚至与之前很多公司策略，也是他看了论坛里的内容进行修正改进的。
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