“王远我记得才刚来不久，确实是很有想法的一个同学。不过还是有一个问题需要多多斟酌的。”
“我们确实需要从用户需求出发，并不代表所有的都要听用户的，而是要通过他们的反馈理解需求。”
“然后用自己的方式进行满足和引导。如果一味听从每一个玩家不同意见，到时候玩家没乱我们自己就先乱了。”
王远听完也表示认同。
他也知道想法确实也不够完善。
不过这并不影响李浩宇对他的欣赏。
王远作为一个实习生，能提出这样可行度如此之高的的想法已经相当不容易了。李浩宇亲自带头鼓掌给他鼓励。
其他人也带着笑容给予了掌声。
得益于李浩宇制定的公司文化，蜗牛公司的员工氛围还是相当不错的，并不像其他公司到处都是论资排辈和勾心斗角。
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