当然，遇到这种情况，一般是批评和警告为主，除非是屡次强调不改的员工，才会进行处罚。
一些被罚款的员工不服，向劳动局提出仲裁。
【超群集团】的反应也很干脆，接受仲裁处罚，按照劳动合同赔偿标准，一般是【n+1】，辞退仲裁员工，并且列入企业黑名单，不允许入职【超群集团】旗下的所有公司。
反正【超群集团】的态度就在这里，你用某想的产品，是你的自由，我对你做出处罚，严格来说，是不合法的，所以你提劳动仲裁，该有的惩罚我会认，但同样的，辞退你也是企业的自由，只要赔偿到位。
其实【超群集团】这种管理还算是好的，大体上还是很人性化的，有很多大公司，有更多恶心人的规定。
所以【超群集团】在内部整顿过几次，甚至连某个分公司一把手老总都拉出来批评检讨之后，这种行为在公司内部，就几乎见不到了。
在【超群集团】内部，另一个能享受到这个政策的公司，则是某滴了。
【超群集团】内部规定，某滴的发票，不允许用来报销。
这也是明文规定的，而且会经常提醒加班员工的。
久而久之，【超群集团】内部的员工，也就慢慢远离了这两个企业。
内容未完，下一页继续阅读