她从来不会把希望寄托在别人身上，与其忐忑不安地等待“被决定”，不如主动出击！
虽然这些年在罗伯特分院长的理念之下，参赛人员的选拔方式一般都是参考学生们平时的训练情况，不会只看某一次的成绩，但如果出现争议，更高的学院层面就会临时组织相关的比试，最终敲定出赛人员。
这一系列的流程都很完善与规范，一般不会错漏人才。
罗伯特分院长的作风虽然非常严谨，喜欢脚踏实地，但他的理念本身也没什么问题。
事实证明，那些有天赋、有潜力的四年级生，因为缺乏一年时间的训练经验，所以整体上确实不会强过五年级生。
毕竟五年级的学生之中，也有天赋高、潜力强的。
因此这些年来，机甲驾驶系的参赛人员，基本上没有跳出分院长所拟定的推荐名单，更不用劳烦到学院层面组织相关的比试。
在管理和识人、用人方面，罗伯特分院长有他自己的一套方法。
不过，夏洛不在普遍意义之列。
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