「传统的想法是这样没错，不过先进国家的企业不这麽想。」
「不然呢？」
「把既有员工的身心健康照顾好，让他们可以长久付出。你可以回想一下，从新人阶段的筛选到後面的培养，像你这样年资地位的主管，公司已经付出了很多的成本。今天你的健康出了状况，如果现实一点讲……不管你的Si活然後重新培养一个人，或者是把你的身心健康重建起来，你觉得哪一边b较省力？」
「或者说是省钱。」
「是啊。」
「後面那种作法好像b较轻松一点，所以公司才会这麽积极地帮我安排一堆检查、来做心理谘商啊……」
「这样讲很现实，但某种方面的确是这样。」
「如果我爸爸以前也有这样的管道就好了，」嘉伟低下了头，「可能他就不会倒下去了。」
「之前听你说过爸爸是因为过劳才病倒的。」
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