单凭着猎头公司的推荐的话，很容易是有一种“纸面印象”，以这个人的资历和成就来判断，而不是以最直观的近期的成绩和表现来判断。
而且这么多方面的人才需要一起招募，他们能不能融合在一起，也是一个问题。
甚至于说，能不能尽快的融合在一起，也是这个报纸能不能迅速的打开局面，站稳脚跟的关键。
要是陷于内斗之中，大家互相消耗动力，丝毫不进取，三五年之内停步不前，空空的消耗那么多资源，也是很寻常的可能。
说容易，那就是如果做报纸的人，本身就是行业内部的人，那么通过他对这个行业的了解，找人和做事情，都会事半功倍。
正面的例子，就是之前罗伯特艾格举例的《今日美.国报》。
《今日美.国报》是属于甘尼特家族的下属报纸。
甘尼特家族从一百多年前，便开始在美.国做媒体行业。
在2年之前，创建《今日美.国报》之前，他们早已有了接近100年的办报纸经验，同时手下还有电台、电视台等媒体。
这样的经验丰富的传媒集团，来重新创建一个新的报纸，那真是手到擒来的事情。
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