乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。
殷俊做建筑行业也是如此。
通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。
更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加的需要能耐。
而摆在殷俊面前的，就是天水围超过30万的民众，以及这群民众之中，超过8万的青壮劳动力。
现在殷俊的麒麟建筑公司，除开200名的技术精英和管理人员们，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花园肯定是人数过多了，殷俊准备在培养他们一段时间之后，就把他们塞到各个建筑公司去，或者是承包别人的楼盘来修，然后自己这边再继续招募人手，继续培养。
如果只是选择建筑工人，那么15岁到40岁都可以选择，以后在华国的建筑工地上面，50多岁一天到晚去搬东西的都有，干的都是力气活儿。
可是殷俊最想要的，还是18岁到25岁之间的劳动力。
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