以前，高深在大企业里厮混的时候，经常都会碰到一种很有趣的现象。
他们会一边在裁员，一边在招人。
这其实非常普遍，甚至很多企业都会给出一些很高大上的名词，例如优化人力资源配置，改善人力资源结构之类的，反正听起来给人很了不起的错觉。
刚开始，高深也是这般觉得的。
可后来，渐渐的，随着他的职位提升，他开始发现，并不是这么一回事。
说到底，这就是企业在权衡用人方面的投入与产出。
裁掉的是一些在公司有点年头，薪水不低，但工作效率不高，缺乏激情的老员工，大致上是在三十五到四十岁，用直白点的话来说就是，到了卷不动旳年纪的那些人。
招的往往都是一些刚毕业的小年轻，满腔热血，容易上脑，喜欢吃饼喝鸡汤，未经社会打磨的年轻人，他们往往充满肝劲，连续熬几个通宵都还生龙活虎，偏偏薪水又很低。
这一进一出，企业效益不受影响，薪水却节省了不少。
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