“第一点，去年一年，咱们卫生院的发展速度很快，各方面都取得了非常耀眼的成就，这本是一件可喜可贺的事情。
但也就是咱们发展的太快，反而让辖区里整个医疗体系的不足，完全的暴露了出来。
这些问题，主要集中到了我们的村医身上。”
杜衡对村医的问题真的是急在心上，“各村现有的这有村医，本来是为村民提供一个切实、有效的补充医疗存在，但是去年一年，补充在哪里没有看到，反而是出现了许许多多的问题。
总结起来就这么几点；学历低、水平差、整体年龄偏大、对待工作不认真。”
崔光海很是赞同的点点头，“这确实是个问题，我也详细看了去年关于各村村医的总结，问题真的比较的多。尤其是我们卫生院现在快速发展，这个弊端就显得非常的刺眼了。”
“刺眼也就是那么回事，现在有两个主要问题，第一，村医并没有对我们形成一个良好的补充，个别村医甚至只当村医是个能拿补助的名头，没有履行好村医的职责。
第二，根据年前上级开会的意思，也就是这一两年的时间，要将村医体系完全的纳入到卫生院的管理体系当中来。
这么做对村医整体是好的，可以有一份固定的、可观的收入，对以后的工作生活就是一个非常有力的保障。
但是要纳入卫生院的体系，必定要有考核和评价，可能会因为某些人的问题，拉低我们整个村医的评价，这对那些认真做事的人来说不公平。
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