因为容易立功，容易崭露头角，说白了就是出人头地的上升空间大。
你搞内勤，就算事情做得再漂亮，个人能力再突出，那也未必管用。
因为你干出花来的活，可替代性太强，换一个人来干，只要用心，只要脑子没有问题，一样可以干的很好。
而内勤总管胡女士，就是一个很好的例子。整个内勤部门，比胡女士事情干得好的人，不说大有人在，那肯定是有的。
为什么总管是她？是她的能力真的比所有人都强吗？
那也未必！
除了能力，胡女士最大的优势是傍上了地藏护法，这才是她成为内勤总管的关键因素。
而在战斗部门，虽然也要有背景，要有贵人提携，但若个人能力突出，愿意提携你的人大有人在。谁不想自己手下能打的人越多越好？
内勤部门却不然，你能干，别人也能干，能替代的人多了，选择多了，要冒出头就得看其他因素了。
而这些其他因素，往往是最不可控的。
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