一路上太yAn很晒，回公司短短五分钟的车程就足已让人大汗淋漓。
日晒雨淋是身为业务的日常，但对於罹病的我而言非常消耗T能。我向处经理提出了降职的想法，希望减去管理职後还能在职场上多待一阵子，处经理的场面话也可想而知，只是以现阶段要临时调派新的区经理来代替我颇有难度，他只能先答应减少我在单位的工作量，之後再和上级报告看部长会有什麽安排。
「虽然我单身，以你的岁数都可以当我的小孩了，本来还想多培养你，不过这真的是很严重的病，不是开玩笑的…哎，实在很可惜。」
在会议室和处经理谈了一阵子，他眼眶泛泪表现的很难过的样子，我却看不出来真心的成分有多少，但或许他也後悔为什麽当初要这样压榨我，替自己造了一个这麽大的孽。在洽谈的过程中，处经理把妈妈也请到了会议室，想让妈妈知道我的打算，但我不懂，这是我的职涯规划，为何总是公私不分的把我们挂g在一起。
「我最近开始用药，发现我的T能有些吃不消，原本是打算离职，但我手上的事没办法马上都交代清楚，所以想先降职慢慢处理。」
「你应该知道如果你离职的话，你底下的这些组长很可能就会跟着离开，你的组织是从妈妈那边分支出去的，要是他们也离开了，你妈妈就会跟着降职。」
处经理是个销售高手，能言善道是他最大的本事，谈判对他来说只有赢多赢少，而我却总是让他出其不意，没想到辛苦得到的职位我竟然可以说放弃就放弃，面对这个情况，他极有可能一下子损失数名员工与两个区经理，对於一个小单位，这样的组织异动太过惊人，要怎样向上级交待并不难，但年度的KPI会因此变得难看，影响的可是处经理个人的绩效与奖金，对於他这个也是新晋升的处经理来说非常没面子。
当初我的团队也是透过我的努力建立起来的，当时我还在妈妈的区里当组员，晋升後我建立的团队就由我来带，所以才会说是从妈妈那分支出去。但『妈妈降职』这件事不应该作为谈判筹码，拿别人的前途去绑架另一个人的前途，其实是要牺牲某些人的未来去成就某些人的利益，这样的情绪勒索真的很无耻。
「工作是自己的，我觉得应该不至於造成这样的影响。」
即使他们之後会离职，也不会是因为我离职这麽简单，这个业务单位老早就存在着许多令人不满的争议，而这些争议只要换一个处经理其实就能解决大部分的问题。
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