邓离离带着“小助理”蒋璐，和自己设计好的团体咨询方案抵达了那间公司的所在地。
这是一间新媒体行业的公司，主要工作就是经营各种民生类公众账号以及各种视频号，靠话题和流量吸引眼球。
她们到的时候正好刚刚吃完午饭，办公区叽叽喳喳很是吵闹，并不像一般公司那样午休。
一个短发的年轻女人接待了她，对方自称是人事经理。
女人向她解释：“您也看见了，我们公司的情况比较特殊，除了几个主管以外，几乎全是刚刚毕业的大学生，这些新人活力和创造力都非常不错，但就是人际关系不那么好处理，经常因为一些小问题起冲突，今天上午一个UI就和运营吵起来了，原因竟然是运营工单发的太晚，耽误他吃午饭了……”
蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。
前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。
很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。
可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。
内容未完，下一页继续阅读