他转而问道，“车辆事业部和半导体事业部那边，你觉得现在情况怎样？”
去年12月31日，鉴于章中牟和爱科卡都有70来岁，精力偶尔不济，被免去具体职务，只担任董事。他们因为年龄大了，自己也愿意退出具体管理岗位。
章中牟在半导体事业部有百分之二十的股份，爱科卡则在车辆事业部那边有百分之五的股份，都是第三大股东。
宇文星的思路被转移，“这两个老伙计，职业道德还是蛮不错的。他们两个带着新班子人员到所属公司转了一圈，然后和新班子恳谈了一天，讲的主要是对各自领域未来发展的看法。”
龙建华表示惊讶。这种行事风格，还真是第一次见到。
想想也是。他们两个都是各自事业部除去重世集团外的最大股东，从个人来讲，只比龙建华和宇文星少，事业部做好了，他们的资产就能保值增值。
这就是股权激励的意义，当然，股权应该给那些真正想做一些事情的，给那些拥有对公司有激情的人。
有的人在拿到股份后，不再努力，指望着公司的分红过一辈子，这种人不会受企业拥有者的欢迎。
作为想把重世集团做成世界最强的龙建华，尤其不喜欢那样的人。钟意新之所以很快被替换，李艺童之所以被严惩，都是因为在进入职位后飘了。不同的是，钟意新没及时认识到自己的错误，而李艺童能马上发现自己的问题进而改正，所以龙建华给了他机会，使得他现在晋升到了高级中档总裁。
他笑着说，“章博士之所以想退，也是因为去年芯片市场风雨飘摇；虽然对我们集团影响相对要少，但还是有一些，让他心累了。”
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