拿起自己的茶杯喝一口，“培养、引导、给人才以培养时间、不要官僚主义……总之，我觉得说的都是我。”
赵惠仪呵呵笑道，“专门针对你？要是专门针对你的话，龙总就会找你谈话，或者是委员会其他人找你谈。你觉得，在这么重要的会议上，龙总会专门针对一个人而浪费时间吗？”
吴惠如沉思一会，“这么说来，这是共性问题，其他总裁也出现了这样的情况？”
赵惠仪没直接回应，而是问道，“说说看，你怎么会在这样的会议上说出那么一个个例。”
吴惠如抹抹脸，“那件事，我操之过急了。照明集团刚刚被收购，我就想在那里推行精益六西格玛。我们的人去组织培训，前来参加的人每次都不齐；他们把情况反馈给我，我向总经理了解情况，他的态度很敷衍，拿各种各样的理由搪塞我。”
“培训考核，成绩很不理想。我们培训了集团那么多公司，没有比这个更差的。这等于我们的培训效果不佳，弄得我一肚子火，每想到这件事，火苗怎么都摁不下去。”
赵惠仪淡淡地说，“可能有个情况你们不了解。收购照明集团，是为了迅速推出LED灯……你应该知道，龙总研究出来的，一个划时代的新产品。”
“在收购完成，集团的人员还没调整，LED灯的生产、销售就摆上了台面，很多技术人员、管理人员专心投入到LED灯的生产研究上。”
“可以说，LED灯的生产、销售，是集团抢占市场的优先考虑。而照明集团原有的质量管理已经是很不错的，认证也拿到了。”
“集团的任务都要完成是不假，但在冲突的时候，总要有一个先后顺序。在这个时候，精益六西格玛是应该排在后面的，因为LED灯生产线还在设计，没改进的基础。”
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