对这样的增长速度，龙建华认为还是可以维持一段时间的。今年这个两成八，他原本是要求三成的，后来委员会的人觉得数字太过激进，刘胜男和宇文星、章中牟等人也一一和他沟通过，最终他同意降下来。
去年收购了照明公司，又成立了医药集团，这是自己的领域扩张，是基础实力；软件正成为集团的最大利润增长点，矿业正成为新的增长点，其势头会越来越明显；华约解体，市场陡然扩大，还有一个正迅速增长的国内市场……所有这些，都能保证集团利润的继续快速增长。
在台下丝丝冷气声中，黎焕新给出了增长的分解指标……
赵惠仪是行政总裁兼人力资源总监。他之所以兼任两职，是因为都没发现合适的人来分担其中一个角色。
龙建华把王克俭当做行政总裁或人力资源总裁来培养，在内地总部担任办公室主任，年前被派往照明集团协助行政副总工作。毕竟现在还太年轻，成长起来需要一个过程。揠苗助长，不仅会毁了他，也会给集团带来损失。
他把去年的人力资源情况进行分门别类的报告，其中离职一千零三十二人，招聘六千七百七十六人。离职的，有三百九十三人是被解聘，余下的是主动离职。
招聘的人员中，从华约招来三千二百一十八人，都是高质量的成熟技术人员或管理人员，极大地完善了相应事业部的人才结构。
集团成长太快也是很“痛苦”的。基层和中层管理人员可以士兵里选将军，但技术人才不行啊，需要有足够的知识和经验，不能一蹴而就的。
从去年六月开始，集团开始聘请华约人才；在东捷毛尼和西捷毛尼统一后，人才涌入的势头如洪水汹涌而来，挡都挡不住。重世漫画和动漫早几年就进去了，每本里面都夹带一页重世集团的情况介绍。
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