作为一个董事长，竟然能想得这么具体，难道真是因为带了研究生的原因？
蒙奇嘿嘿笑道，“董事长，我们没想过这么具体……”
爱科卡把话接了过去，“董事长，还是您说得对。我们这一层的人，可能主要还是执行的多了，所以在这些方面有些不主动。你提的这些问题，我们会好好考虑，和研究院对上口，然后计算成本。不过，你提的这些都是今后的发展趋势，我们一定要把握住的。”
在米国，工人只上那几小时的班，一般不参与企业的这些；即使奖励措施已经建立，科莱斯乐也没奖励多少钱出去，就是一个很好的佐证。
只要待遇，不想其它，这就是米国现阶段工人的思想特点。
工人是这样没关系，管理层还是这样就不行了，得紧紧。
龙建华在这里这么提出，就是要敲打他们，让他们往深里思考，往长远利益思考，不能只顾眼前利益。
看到他这么讲，他点点头，“这个问题，你们要好好考虑，到时候把结果和进度告诉我。”
这话被站在旁边的王克俭已经记录下来。
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