以前在学习组织行为学时候，讨论过管理者的权力与权威问题。
认为权力是由组织任命、制度支撑的，是赋予的；而权威主要由人格魅力、专业能力、沟通能力组成，是内在的。
一个成功的管理者需要弱化权力，强化权威，这样才能成为一个真正的成功的管理者。
本龙现在应该是权威足够，权力足够，可为何与他们的隔阂越来越大呢？
沟通不够？
对，沟通不够！
自己认为正确的，很少向他们解释缘由……
这长时间以来，一直都在忙，竟然没和他们一起吃过饭……
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