可是杭城地区旗舰店的人员早已饱和，其余地级市旗舰店培训人员经验尚不足，他只能两边安抚。
加上几个分理办事处的设立，王荣深感自己的能力需要提升。
“没事，只要资金和培训这块不掉链子，其余的事情让巡查部门多多监督就好。对了，我已经让顾总安排招人了，给你安排一个秘书，分担点工作。”
再次拍了拍对方肩膀，周安安跟对方说了个好消息。
在这之前，关心公司发展的周安安特地和顾副总聊了一下，反倒是没有王荣那么多的担忧。
几年之后的新时期，单是丽州一个小县城半年内就增加了十几家加盟店，生意和口碑也都还不错，加盟商赚，总部集团也是赚。
以他目前对巡查部门的重视，保证后续服务质量，怎么的也不会崩掉口碑。
保证人员的培训时间和结业标准，加强后续的监督管理和巡查，这种模式的奶茶店就不会亏。
毕竟，单店来说，奶茶店的投资实在是不能算多。
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