发钱开始，根据每位员工的职位、工资、等级、考勤、业绩等各方面，合理公平的颁发年终奖。
职位和等级是第一要素，每个职位领的年终奖都各不相同。
从a1到a10各有不同，差距也很明显。
一般别的公司发年终奖也就是发员工的一两个月工资而已，好一点的发五六个月的工资。
你的工资五千，那就发三万。
再好一点的公司，会发十个月工资，这种已经是顶尖公司。
大众集团就是这么发的，已经壕无人性了。
江司明这里却是他们的十倍以上。
不过如果这个职位的员工考勤和业绩都比较差，那也会扣一部分年终奖。
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