砸了一波钱，人心算是稳住了。
次日一大早，李卫东便召开了会议，讨论服装厂未来的发展方向。
服装厂的组织架构很简单，老厂长退休了，换成了李卫东。
服装厂还有个副厂长，名叫王京，是个年近四十岁的憨厚男子，农村出身、伤残军人、一只耳朵是听不见的，退伍后被分配到运输公司，文化程度不高，也没有管理企业的能力，就知道听指挥死干活，说话大嗓门，平时主要是负责生产。
厂里四个车间主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠着资历才混上车间主任的。
除此之外，便是总务、会计、人事等行政后勤人员，一共十来个人。由于服装厂只是个三产，所以这些行政后勤人员也都是普通工人，连个干部编制的都没有。
这样的行政管理团队，也怪不得服装厂一直不思进取，只靠运输公司给的订单混吃等死。
不过这对于李卫东来说是一件好事情，一群没本事的怂包，不用担心有人来争权。
对于现阶段的李卫东而言，小小一个服装厂，又是承包来的，并不需要高水平的管理人员，李卫东所需要的正是这种听话的手下。
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