就比如最近的内存涨价，对普通用户来说，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明天就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。
在劳动市场也是一样的道理，大部分用人单位处于强势地位，那么当a公司发现对手b公司每天加班两小时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。
对于a公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？
而劳动者急着吃这碗饭，别无抉择，这样一个个传染下去，整个行业都996了，劳动者根本别无选择。
正是因为理想市场不存在，必须制约市场环境下强势一方的无限压榨（用人单位行业巨头债权人），才有了八小时工作制，才有了反垄断法，才有了利率上限的规定。
因为这相当于国家在扮演工会的角色，代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议，用这条基本红线维护弱势者的利益。
明白了《劳动法》的作用，才能明白华为犯了什么错。
华为做的，是公开撕毁了这张协议，重新一对一议价。
表面上看，华为很够意思，华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔盒。
因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。
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