对用人部门来说人要快速到岗，用人部门不管hr是怎么招的人；而对求职者来说赶紧拿到超过预期的offer，没有面试最好了。
没有人是在面试的时候，对照着jd逐行逐句来对应的，无论是用人部门还是求职者。
用人部门最终在意的还是员工价值观、工作习惯以及能力；求职者在意的却是实际收入、团队氛围、领导风格；而这些都是无法通过jd去识别的，需要通过一场接一场的面试来谈判和博弈。
我希望接下来的时间里，人力资源部门能给我拿出一套切实可行的方案来，对集团的人力资源进行优化……”
杨伊没有讲太多，这次也是实在对人力资源部门不满意了，许多人才甚至要靠着杨伊向外界求助，这不应该是杨伊来做的。
人力资源部门不能只是坐在办公桌前，在网上发帖子，给猎头打电话等等，应该走出去，许多人才都是被埋没的，有许多岗位甚至是不需要太高的水平。
比如安保、普通库管、行政部门的普通职员，学历要求不应该成为拦截线，星空集团虽然名气很大，薪资整体算是比较高的，但是也不应该就对一些求职门槛加高！
星空集团如今也陷入了“大w公司病”当中，特别是人力资源部门，作为集团职员入职的把关者，出了问题，很容易就导致一系列的后续问题。
人力资源部门也在朱丹的带领下，道歉，表决心，杨伊也只能以观后效了。
……
内容未完，下一页继续阅读