诸葛有云，陟罚臧否，不宜异同，本官丑话说在前头，此事中若有怠工者、使绊子者、暗中捣鬼者，本官定让阚首、胡一刀的板子重重落下，如若不该，天子之剑在此。
不过本官知道金陵文风鼎盛，诸位又是人中翘首，定能与本官凝成一股绳……”
李桂侃侃而谈，恩威并施本质上却是后世中管理的那一套，总之就是要有办事的，要有催着办事的人，要给办事的人动力。
当然其中人员都安排李桂是话费了一番心思的，比如宣课组的人员安排，这个时代宣课就是通知商家交税，一般都是强势人物担任此职，比如徐金斗就是这样的人，而之所以安排艾文山这样机巧会说的人又担任此职，主要是这样一文一武，有回环余地，毕竟做此事的目的是银子，不是纷争。另外这样也能让两人竞争。
再比如把孟敬儒插进工组，则是李桂为防学监建造过程中，如果出事，好有人背锅。
再比如稽查组，那个胡一刀实际是侩子手，平时人见了，怕沾染晦气，都要躲远远的人物，谁愿意被他打板子，用他就能震慑很多官员中心存不良者。
而在这个时代做事也是讲究个方案的，方案在这个时代叫做条陈，但是螚做出像李桂这样周密细致，又最大程度调动人员积极行，且又让反对者不敢怒不敢言，又不敢不做的却是少之又少。
实际上由于时代与知识、认识所限，各级官员所做的条陈往往漏洞百出，给了官员贪墨都机会。
而这种露洞即使如王安石也不能幸免——《青苗法》可以看作是解决农民问题的条陈，待还是被执行者找出了漏洞，以致实行过程中走了样！
但李桂的这套不会，因为这样为做事而设置的管理框架结构是经过后世检验的。
也因此众官员都有一种屁股被小鞭子抽打的感觉，特别是听到苏见著、阚首、胡一刀的名字，他们都是心头一寒。
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