第0063章肖像画与救命分
一天的招聘结束，骆千帆三个人都身心疲惫。简单商议后，决定试用15个人。
名单梳理出来，让魏来这两天通知到位，并帮他们办理入职手续。试用期三个月，试用期基本工资2000元。“小狂人”杨树根，骆千帆暂定一个月基本工资3000元——他是骆千帆钦点的人。
骆千帆特意嘱咐魏来，发通知的时候，一定要跟录用的人强调两点：
“一是转正以后，底薪5000，上不封顶。为什么把底薪从招聘广告上定的3000提高到5000呢，那是因为这次招聘的人总体素质比较高，量才发薪。”
——对于老板来说，正面鼓励和画大饼永不过时。哪怕公司账户的钱已经不多了，该鼓励还是要鼓励。
“二是最终转正的不会超过5个人，也有可能只留下一两个，具体标准就看试用期的指标完成情况。”
——制造紧迫感更能调动工作积极性，变相提醒他们，要善于利用身边的资源，能拉客户的拉客户，做广告要从“服务”亲戚朋友开始。
骆千帆还特意叮嘱了一件事情：“没有收到录用通知的人，如果有打电话咨询、‘纠缠’超过三次的，破格录用，招来做销售。”
沈盼和魏来听了都暗自佩服，骆千帆处世与用人相当老道。
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