而且尤莉亚注意到，林克的各种小细节都在有意划分出明显的“阶层”。
在官方机构多次实习的她很清楚，阶层正是所有组织稳定运行的基础。
无论官方还是私人公司，都有新人、老人、部门主管、总经理（X长）这种类型的的阶层划分。
只要赏罚公平，待遇合适，组织里的绝大多数人就会下意识地沿着这个上升通道走，形成一个比较稳定的架构。
在末世，这个模式只会更简单粗暴。
首领能打，能提供生存所需的武力和物资，自然有大把的人愿意加入。
不同的是，和平时期下属可以轻松跳槽，如今却很难。
竞争者大把，退出者稀少，谁趁早占据靠近老大的位置，获得的好处就越多。
比如尤莉亚，只不过是抢先一步回答了林克的问题，并表现出了足够的尊重和聪明，立刻从喂怪物的阶下囚成为五十多人的“领队”。
虽然领队面临的困难和危险远超他人，但想坐上这位置的人多着呢。
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