如李嘉根外出，由其中一名进修大夫作主治大夫，其余人为助理。
从这个助理制变革的试行方案中，能很明显的看出诊所的两个目的，一是在诊治病人中更注重质而不是量，尽量确保诊治无差错；二是诊所在大力培养提高诊所大夫的整体医术水平。
当然这个助理制的试行方案也不是毫无瑕疵的，比如陈玉茭外出的话，由王昭平和高轩两名进修大夫中的一名作为宋福主的助理这一条，就让陈亮很不理解。
王昭平、高轩和宋福主都是四十多岁，而且王昭平和高轩是靖远县第一医院医术最高明的两名中医大夫，而宋福主只是一个没有名气，甚至都没有行医资格证的乡下大夫，让王昭平和高轩中的一名做宋福主的助理，即便是在陈玉茭外出时临时顶替，这两人能服气吗？
不过，陈亮看王昭平和高轩听了助理制试行方案也没有什么特殊的表情，大概是李嘉根或者陈玉茭已经提前和这些重点人物沟通过了吧。
他陈亮一个毛头小伙子理解不了的事，不代表王昭平和高轩两个中年人就理解不了。
而这个助理制，陈亮听说诊所已经实行好几个月了，外面人们又叫他们诊所这种制度是双诊制，确实大大降低了诊所的误诊率，大大提高了对病患的治愈率，现在俨然已经成为了他们诊所的一大特色。
这在别的普通诊所是不可想象的，也是无法模仿的，因为这种医疗模式所多耗费的人力成本是以高收费模式为支撑的，没有打出像李嘉根诊所这样强大知名度的诊所，低收费都招不来多少顾客，实行高收费那还不如直接关门谢客。
这就像是一种品牌效应，没有品牌效应之前你是无论如何也做不到高收费的。
而要打出品牌效应这又谈何容易，医疗更是一种硬功夫，是要以疗效说话的，所以你必须要有医术足够强大的大夫，纯粹堆积人手是毫无意义的。
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