这个还是要看执行的，几百万吨的进口缺口，不是这种程度的调整就能杜绝危险的。只能说如果这个《指导意见》能得到地方上的认真贯彻执行，未来能将危害降低到最小。
影响还是会有的，毕竟这是一桩还没有引爆的危机。有时候方蛰在想，还不如什么都不说，什么都不做，留下一个人人都刻骨铭心的伤口，有时候不是坏事。
郭玉容的演讲还在继续：“处在这样一个时代，飞达集团未来十年迎来了最重要的发展阶段，那么飞达集团发展与各位又有何关系呢？我告诉大家，作为一家高科技企业，飞达需要大量的人才伴随着企业一起成长，企业收获了成长了同时，加入企业的人才也收获了成长。这里的成长不单纯指的是事业上。”
“套用飞达集团董事长方蛰先生的一句话来讲，一家企业的负责人对员工们只谈理想，只给愿景和大病，本质上就是在耍流氓。飞达集团对待员工的宗旨就是，企业和员工同时获利，我只的是经济上的获利。这也是飞达集团制定了相关的薪金级别政策，以及推出了购房政策的原因。特区有一句话，不管天南海北的，来了就是特区人。飞达集团董事长方蛰先生也有一句话，特区的房价太高，薪金永远追不上房价。没有房子就没有家，没有一个在特区的家，不可能成为特区人，只能成为一个终将离去把青春留在特区的过客。”
“如何让员工分享到企业成长带来的好处呢？这里我先说几个例子，有一家企业，招募了一批工人，给很低的工资，却要做劳动强度很大的工作。时间长了，工人支撑不住了走了。企业又去招募一批就是了，现阶段企业招人很容易，所以催生了所谓的血汗工厂。飞达也可以这样做，但飞达没有这么做，各位该不该问一句，为什么？”
方蛰总算是看完了材料，抬头时看见正在盯着自己看的姜淼，下意识的问：“怎么了？”
偷看别抓现行这种事情，姜淼真是觉得太丢人了，下意识的站起道：“没事我回房间。”
最终姜淼也没鼓起勇气，尽管在之前她脑海里想了很多，该如何主动出击。
方蛰歪歪嘴，不知道该说点啥，把姜淼带到松江后，本想着让她在企业里慢慢适应，自生自灭的。哎，现在搞的有点说不清了。真是头疼。
两世为人的方蛰已经放下了很多东西，不在耿耿于怀。所以，顺其自然吧。
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