“发放办法呢？”老顾问道。
“新规矩。普通工人全额发放，技术工人发放百分之八十，基层发放百分之六十，中层发放百分之四十，高层发放百分之二十。暂扣部分，满三年后再发。”
对白手的新规定，老顾和老余非常支持。
为了留住人才，白手也是用尽了心思。不扣工资，但扣一部分奖金，合法合理也合情，别人挑不出毛病。
因此，白手还牵挂着一件事。
“老顾，老余，今年员工的跳槽，你们有统计吗？”
老顾点头道：“有，我让老余做了统计。”
老余翻开自己的笔记本，“今年一年，中层离职七人，基层离职三十一人，技术工人离职两百零二人。另外，据市建筑协会的通报，全行业的三个数据，分别是百分之十五、百分之十九和百分之二十六。应该说，咱们的跳槽率还是比较低的。”
白手说道：“我啊，是最不喜欢跳槽的。有的人技术再好，能力再强，但只要他跳槽频繁，就是倒贴我也不要。”
老顾点点头，“老白，你的奖金新规矩实施以后，咱们的跳槽率还会下降的。”
老顾和老余谈完工作后离开。
白手把三个女秘书和三个女保镖一齐叫进来。
“你们六个，春节期间有什么特别的安排吗？”
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