另外的百分之四十五，管理层占百分之十五，技术人员和技工占百分之十五，普工占百分之十。
还有百分之五，作为奖金，用评比的办法，奖给每年的先进工作者。
白手发扬民主，让大家举手通过这个方案。
这是典型的形式主义，老板的决定，谁敢反对。
白手宣布，这个方案今年开始试行，如果没有问题，以后就将固定下来，每年只做局部微调。
工程设备公司也参照这个方案执行。
不过，接下来的问题就比较敏感了。
各建筑公司的分红制度是确定了，那总公司怎么办？特别是总公司的管理层，和各个部门的负责人，每年能获得多少比例的分红？
白手终于端出了他的总公司分红方案。
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